El sector de la acuicultura ha modificado su convenio estatal y ha incluido una cláusula adicional por la que se estipula un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI para las empresas de esta actividad en todo el país.
La modificación, publicada este lunes en una resolución que recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE), busca fomentar una cultura preventiva del acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, características sexuales y pertenencia a grupo familiar en todos los ámbitos de la empresa.
Según el BOE, el protocolo es de aplicación a todas las personas que trabajan en la acuicultura, incluidas en el ámbito personal y funcional del convenio colectivo y personal directivo, empleados, colaboradores y cualquier otra persona que preste servicios en la empresa, ya sea de forma permanente o temporal.
Asimismo, el protocolo considera dos aspectos "fundamentales": Por un lado, la detección y prevención del acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, características sexuales y pertenencia a grupo familiar y, por otro, la reacción empresarial frente a denuncias por estas situaciones.
Como medida de prevención, las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.
De este modo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.
