La Escuela de Carretilleras que Coca-Cola se ha extendido este año a las fábricas de Coca-Cola Europacific Partners de La Coruña, Barcelona, Sevilla y Valencia, tras una primera experiencia piloto que culminó con la formación de una veintena de mujeres jóvenes en este oficio altamente demandado.
Según ha señalado la compañía en un comunicado, la iniciativa nació con el objetivo de facilitar el acceso laboral a mujeres jóvenes en el área industrial a través de formación homologada y de calidad.
En 2022 se realizó una prueba piloto realizada en la planta de Sevilla de esta escuela, desarrollada a través de Gira Mujeres, con una veintena de participantes que se han especializado en este tarea muy específica y demandada por la industria, además de “tradicionalmente ocupada en su mayoría por hombres”, ha explicado la firma de refrescos.
De la mano de Cruz Roja Empleo, se selecciona a las jóvenes que reciben esta formación homologada con la que obtienen su carné de carretilla de 4 palas (certificado Norma UME 58452).
Las alumnas, tras completar su formación, pueden acceder a un periodo de entre 15 días y un mes de prácticas remuneradas en las plantas de Coca-Cola Europacific Partners.
También pueden acceder a la bolsa de empleo de Coca-Cola para las contrataciones estacionales en las épocas de alta demanda.
Una de las participantes en la experiencia, Nerea Sánchez, ha definido la Escuela de Carretilleras GIRA Jóvenes como “una experiencia muy bonita, divertida e inolvidable, gracias a la cual he aprendido mucho”.
“Escuela de Carretilleras apoya nuestro objetivo global, con horizonte 2030, de impulsar el desarrollo de capacidades profesionales de 500.000 personas que se enfrentan a obstáculos para acceder al mercado laboral, así como el objetivo de que al menos un tercio de nuestra plantilla sean mujeres en ese mismo año”, ha puntualizado la directora de Sostenibilidad de Coca-Cola Europacific Partners Iberia, Carmen Gómez-Acebo.
Además, el proyecto “permite continuar trabajando para seguir siendo una compañía inclusiva, igualitaria y diversa”, ha añadido.
En 2012 nació GIRA Jóvenes, un programa de formación y empleabilidad que promueve que jóvenes de 16 a 30 años se conozcan mejor a sí mismos, se acerquen al mundo laboral y ganen habilidades para el trabajo y para la vida.
A lo largo de once ediciones, GIRA Jóvenes ha llegado a más de 7.600 participantes y ha generado 843 experiencias laborales remuneradas.
Así, en la última edición (2022-2023), el programa impartió más de 11.000 horas de formación, de acuerdo a los datos de la compañía.
