El objetivo de esta medida, según la compañía, es generar el marco idóneo para proteger su futuro y el de todas las partes involucradas en su operativa: trabajadores, proveedores, bancos y clientes, en un ejercicio de prudente administración.

Evitar que un tercero inste el concurso

Un paso que, ha precisado, protege y defiende a la compañía de eventos forzados por terceros, es decir que un acreedor le pueda instar el concurso, al mismo tiempo que le dota de flexibilidad para buscar una solución real para la empresa.

"El preconcurso no cierra ninguna vía de negociación, las negociaciones en curso proseguirán pero en el marco de un nuevo escenario", según ha detallado en el comunicado.

Panrico anunció hace unas semanas la necesidad de reducir en 1.914 personas la plantilla de la compañía, aplazar el pago de la nómina de septiembre y rebajar los sueldos entre el 35 y 45 %, unos salarios que según fuentes del sector se encuentran de media un 32 % por encima de los convenios provinciales.

El gran escollo es su estructura de costes

La situación laboral de la compañía y su modelo de estructura de costes es el mayor escollo que tiene que solventar para ser competitiva en un mercado que desde hace cinco años ha cambiado y en el que las marcas blancas dominan, según han indicado fuentes de la industria agroalimentaria.

Panrico, propiedad del fondo estadounidense Oaktree, acumula pérdidas de 700 millones de euros y el ebitda previsto para este año era de 13 millones.