El podcast “Compromiso con lo público” del Grupo Tragsa cuenta esta vez con la jefa de departamento de la Gerencia de Selección, Laura Sedeño Torrón, para analizar el proceso de selección de la empresa pública, que apuesta por la inclusión y la igualdad de oportunidades en sus ofertas de empleo.
Las líneas de actividad son variadas en Tragsa, aunque los perfiles más demandados se centran en personas con conocimientos de tecnologías de la información, analistas, programadores de diferentes tecnologías como java.net, técnicos de sistemas y todos los perfiles relacionados con ingenierías agrarias.
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Un abanico que se despliega hacía la inclusión y la igualdad de oportunidades en materia de contratación, tal como explica la Jefa de Departamento de la Gerencia de Selección, Laura Sedeño Torrón en el podcast.
Y es que con algunas de las vacantes que ofrece la empresa pública se busca fomentar la incorporación de personas con discapacidad.
Por ello, la empresa ha puesto en marcha un plan de acción, en el que colabora recursos humanos a través de la publicación de ofertas de empleo con diferentes modalidades en turno exclusivo para ser cubiertas por personas con discapacidad.
"Desde Tragsa hay una apuesta muy fuerte por la diversidad. Para nosotros es clave la incorporación de personas con discapacidad en nuestros diferentes proyectos", ha detallado Sedeño.
