La estrategia de diversidad de la embotelladora Coca Cola Europacific Partners (CCEP) ha sido reconocida en la última edición de los premios que organizan la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad.
Según un comunicado difundido este jueves por CCEP, su proyecto “Everyone is Welcome: una apuesta por el valor de las personas” ha sido premiado en la categoría de mejor plan estratégico de diversidad en una gran empresa, en la sexta edición de los Premios Diversidad.
De esta forma, se reconocen los esfuerzos de la compañía por crear “una cultura diversa e inclusiva”, y por garantizar que todas las personas del equipo y las que se relacionan con ellos se sientan “valoradas, seguras y parte integral de la organización, sin poner limitaciones al talento”.
La vicepresidenta de People & Culture de Coca Cola Europacific Partners Iberia, Marta Sempere, ha destacado que el premio es “un testimonio del compromiso real y constante de CCEP con la diversidad, la equidad y la inclusión”.
En ese sentido, ha asegurado que la compañía seguirá impulsando su plan de inclusión, diversidad y equidad, que engloba cinco dimensiones (género, discapacidad, generacional, cultural y LGTB+).
La empresa trabaja así por fomentar el empoderamiento de la mujer, eliminar las barreras a las personas con discapacidad y ofrecer oportunidades de desarrollo a las nuevas generaciones y a aquellas con amplia trayectoria.
También aboga por una cultura inclusiva con personas de diferentes orígenes, al tiempo que promueve la inclusión de las personas LGTB+ en los lugares de trabajo y comunidades en las que opera.
“Hemos ampliado nuestro compromiso para que en 2030 un tercio de la plantilla esté compuesta por mujeres, un 10 % por personas con discapacidad y el 45 % de los puestos directivos estén ocupados por mujeres”, ha afirmado Sempere.
Además, la compañía cuenta con proyectos para ayudar a los empleados a desarrollarse profesionalmente y se ha adherido al proyecto social de la Fundación Adecco #EmpleoParaTodasLasPersonas, la celebración del Orgullo o la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTB+.
CCEP también tiene proyectos como la Plataforma GIRA, que busca promover la formación y profesionalización de mujeres y jóvenes en España y Portugal.
