El preacuerdo, alcanzado a última hora de la noche de ayer, prevé indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, y será sometido ahora a consulta entre la plantilla.

Según han explicado los representantes de los trabajadores, el acuerdo incluye 68 recolocaciones voluntarias y la posibilidad de que determinados empleados puedan acogerse de forma voluntaria a la conversión de sus contratos en fijos-discontinuos en algunos centros.

Las indemnizaciones pactadas computarán toda la antigüedad desde el primer contrato suscrito con la empresa y se han establecido complementos económicos adicionales en función de la edad y la antigüedad de las personas afectadas, han informado los sindicatos.

En concreto, los trabajadores menores de 31 años percibirán un complemento de 20.000 euros; los de entre 31 y 50 años, de 15.000 euros, y los mayores de 50 años, de 10.000 euros.

Por antigüedad, los complementos oscilarán entre los 15.000 euros para quienes acumulen hasta 15 años en la empresa y los 30.000 euros para aquellos con más de 40 años de vinculación laboral, pasando por importes de 20.000 y 25.000 euros para los tramos intermedios.

El preacuerdo contempla también planes de rentas para los trabajadores de mayor edad, con cobertura hasta los 63 años y revalorización anual, así como medidas de protección social que incluyen un plan de recolocación externa, el mantenimiento temporal del seguro médico y convenios especiales con la Seguridad Social.

En un comunicado, el sindicato CSIF ha valorado "positivamente" el preacuerdo, que "ha logrado condiciones de salida dignas muy por encima de las parcas condiciones iniciales fijadas por la empresa".

"Una empresa líder del sector debe dar valor a sus trabajadores y tras esta negociación se ha logrado. Debemos ser capaces de conciliar la dignidad de las personas trabajadoras y las necesidades empresariales", ha señalado la organización.