Esos otros formatos, ya existentes en la red de establecimientos de Alcampo, se traduciría en "cambios de horarios de apertura y modalidades de trabajo diferentes".

Así lo ha explicado a Efeagro la vicesecretaria general de Fetico, Charo Torres, tras la reunión que la mesa negociadora sindical ha mantenido con la empresa este martes por el expediente de regulación de empleo (ERE) que anunció la filial española de la francesa Auchan para despedir a 710 trabajadores y cerrar 24 supermercados.

Torres ha reconocido que en este encuentro ha habido "avances y acercamiento de posturas en materia económica" entre ambas partes, que se han citado de nuevo para el próximo jueves, 5 de junio, para continuar negociando, ya que el plazo marcado finaliza la próxima semana.

"Estamos haciendo esfuerzos por acercarnos en cifras y en fórmulas, pero aún quedan muchos flecos", ha sentenciado tras confirmar que por ahora "no se ha puesto sobre la mesa cifras concretas sobre la reducción" de despidos y de supermercados ni las condiciones laborales de los trabajadores afectados.

La empresa sí ha dado el visto bueno a la puesta en marcha de una comisión de seguimiento para el ERE que habían propuesto los sindicatos, según Fetico, que controla la representatividad de los trabajadores de Alcampo.

Torres también ha confirmado que Alcampo ha aceptado la propuesta sindical de iniciar un plan de recolocación que, cuando se concrete, tendría una cobertura mínima de 12 meses, ampliada a 18 meses para los trabajadores mayores de 55 años, con una cobertura del 85 %.

La empresa estudia para ese plan de recolocaciones "fórmulas" que encajen con la apertura de un "periodo de voluntariedad", tal y como reclamaban las centrales sindicales.

Sobre las indemnizaciones para los despedidos -Fetico pedía 38 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades-, Torres solo ha precisado que tan solo "hay avances".