El sector de los grandes almacenes ha rubricado este lunes el primer protocolo de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, que aborda cuestiones como la lucha contra la violencia y el acoso, el acceso al empleo o la sensibilización.
En un acto presidido por la ministra de Igualdad, Ana Redondo, la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) y los sindicatos Fetico, Valorian, CCOO y UGT han firmado el I Acuerdo sectorial de Medidas para la Igualdad y no Discriminación de las Personas LGTBI.
En un comunicado, Anged ha explicado que el acuerdo establece "un marco común frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBI" en el sector de la distribución.
Recoge medidas sobre el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la conciliación y la sensibilización, todas ellas con el objetivo de "ampliar el marco de protección y garantizar la igualdad de oportunidades".
"Se trata de un hito para la distribución comercial, no solo por ser el primer acuerdo sectorial LGTBI, sino por la relevancia del convenio colectivo de grandes almacenes, el único a nivel nacional de todo el comercio y el más numeroso del sector privado en España, con más de 240.000 trabajadores", ha señalado Anged.
En la red social X, la ministra de Igualdad ha destacado que "incorporar este protocolo va a ser ejemplar para el resto de sectores", a los que va a guiar "hacia delante".
La presidenta de Anged, Matilde García, ha subrayado que "el talento no entiende de género, orientación sexual, raza ni religión" y que una "empresa diversa es una empresa más rica, más competitiva, más innovadora".
En este sentido, ha defendido que las "sociedades más libres son precisamente aquellas que mejor garantizan la igualdad de oportunidades" y que la libertad económica, "entendida como un marco regulatorio estable, coherente y no discriminatorio, es clave para que las empresas puedan desarrollar todo su potencial en beneficio de la sociedad".
