Así lo ha señalado este miércoles el director de recursos humanos de Mahou, Jesús Domingo, en el Congreso de Empleo y Talento, de la Asociación de Fabricantes y Distribuidores (Aecoc), a la vez que ha destacado que el 50 % del empleo lo crean las "pymes" y el impacto de esta medida no es el mismo para los diferentes tipos de empresas.

El evento ha reunido en una mesa redonda a agentes sociales y a empresas para analizar los desafíos del sector en materia laboral; entre los asistentes se encuentra el secretario general de servicios de CC.OO, José María Martínez, y la directora de recursos humanos de Ikea España, Virginia Garrido.

Sobre la reducción de la jornada laboral, Garrido ha sostenido que el debate sobre esta medida es "necesario", pero "no es posible" reducirla a 37,5 horas, sin "comprometer la productividad".

El responsable de Comisiones Obreras ha expresado que sí que es posible reducir los tiempo de trabajo "sin perder la productividad" y que, de hecho, ya se ha realizado.

Además, el 20 % de los directivos de recursos humanos asistentes al encuentro de Aecoc ha considerado que la medida no tendrá un gran impacto, un 30 % que será beneficioso para el bienestar de los equipos y otro 30 % que será necesario reforzar las plantillas para poder cubrir las necesidades del trabajo, según datos difundidos por la asociación.

Un 16 % ha manifestado que las empresas perderán productividad de la mano de este cambio, ha detallado Aecoc.

El congreso también con la participación de la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, quien ha descrito un escenario marcado por la transición de una economía industrial a la economía del conocimiento, en la que las empresas tienen la "responsabilidad" de contribuir a generar confianza en el futuro.