Se trata de una gran plataforma para todo el país que fomenta la movilidad geográfica y que está diseñada para conectar de manera "ágil y transparente" a empresas y profesionales en el sector de la hostelería, según un comunicado.

La herramienta, que cuenta con el soporte operativo directo de las 55 asociaciones provinciales de la confederación, ha tenido una acogida "excepcional" en su fase de implantación inicial.

En tan solo sus primeras semanas de andadura, el portal ha registrado más de 175 ofertas de empleo activas y ha conseguido poner en contacto a más de 2.000 profesionales con empresas del sector, "demostrando la urgencia y la utilidad real de una plataforma unificada y especializada".

Récord de afiliación

La puesta en marcha de este nuevo portal de empleo coincide con un escenario "récord" de afiliación en España, pero también "de alta tensión para cubrir puestos cualificados antes de la campaña estival".

El pasado mes de mayo, el sector alcanzó el máximo histórico de 2.003.393 trabajadores afiliados a la Seguridad Social tras sumar 65.772 nuevos cotizantes mensuales, según ha recordado Hostelería de España.

Sin embargo, los negocios hosteleros afrontan el verano con una estimación de alrededor de esos 50.000 puestos vacantes por cubrir.

A esta "necesidad" de captar talento se suma el impacto de la reforma laboral: "dado que la contratación indefinida representa ya el 86 % de las plantillas del sector, el coste financiero y operativo de "equivocarse" en la selección de personal es "más elevado que nunca, haciendo indispensable el uso de herramientas de emparejamiento de alta precisión".

Uso de inteligencia artificial

La plataforma cuenta con el soporte del especialista tecnológico Jobfie, que actúa como "partner" de desarrollo aportando un motor de inteligencia artificial y herramientas de selección de 360 grados.

Esta alianza, según Hostelería de España, permite automatizar los procesos de criba para garantizar la compatibilidad entre candidato y puesto antes de la entrevista, lo que se traduce en un ahorro del 70 % del tiempo en los procesos de selección y una reducción del 40 % en los costes de contratación.

Entre las innovaciones tecnológicas integradas para agilizar las incorporaciones destacan el registro instantáneo sin formularios; un diagnóstico de compatibilidad en tiempo real; el asistente de validación guiada; o el impulso a procesos de selección ágiles para las empresas.