La cadena de distribución Mercadona ha anunciado este miércoles el reparto de 780 millones de euros de sus beneficios en primas por objetivos para sus 112.000 trabajadores, con lo que ya suma 1.000 millones destinados a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla.
En un comunicado, ha detallado que se trata de dos primas entre aquellas personas con menos de cuatro años en la empresa, y de tres mensualidades a las que superan esta antigüedad, que representan el 70 % de la plantilla.
Estos últimos han recibido hoy 7.250 euros netos, correspondiente a los 5.400 euros en concepto de variable, más su nómina mensual.
La cadena de distribución alimentaria valenciana ha recordado que también ha realizado una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9 % en España y del 2,2 % en Portugal, que implica 125 millones de euros al año.
Estas medidas se suman a la adoptada el pasado diciembre, cuando se mejoró la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días.
Según los cálculos de la compañía, esta decisión, en vigor desde el ejercicio 2026 tanto en España como en Portugal, supone una "gran mejora" en la jornada de los trabajadores y un coste anual de 100 millones de euros.
Así, todas estas iniciativas representan "un esfuerzo conjunto" de más de 1.000 millones de euros para la compañía y confirman que su modelo de gestión "invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador", al tomar conciencia de que "son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los clientes (jefes).
Mercadona ha adelantado que gracias a este compromiso, ha logrado incrementar en 2025 su productividad y su gestión hasta alcanzar "sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado".
